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大渊博企业为了保执业务平常运行，在新冠疫情发生之后仓猝中履行汉典使命。好多职工在果真没偶然辰进行贪图、猜测或准备的情况下在家汉典使命，而好多企业加速了数字化转型速率。与首席信息官所设想的三想尔后行和严慎的部署不同，他们不得不作念出蹙迫有策动。

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与其相背，这些应付危境的贪图成为了常态，使2021年景为搀和使命的一年。企业如故顺应这一新本质，彰着如故莫得回头路。尽管理定了周至的贪图，但许多首席信息官以为数字化转型的方法将不绝加速，这主淌若由他们无法齐备的外部力量鼓吹的。

2022年的数字化转型计谋待工作项

跟着首席信息官从被迫格式调度为主动格式，当今是从这些救急贪图调度为始终计谋的时候了。以下是首席信息官给出的4条提出，依此不错为改日一年制定更好的贪图。

(1)为搀和环境构建IT基础设施

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跟着企业不绝罗致搀和使命的格式，IT工夫和安全基础设施必须顺应始终的发展，这可能意味着需要取消一些在急于过渡时履行的快速竖立措施。

举例，在疫情开动时，Nomadix公司的工程团队成员皆在家汉典使命，以便不错不绝为其客户构建和测试新址品。在一年后，许多成员在家里安设了服务用具于研发。当今，Nomadix公司正在研究将实验室环境和测试拓荒转折到外包的数据中心。这将提供更好的可靠性和安全性，果真不需要固定的办公地点，不错让汇聚工程师在职何方位开展使命。

(2)改进业务畅通性和晦气收复贪图

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在阅历了疫情带来的不利影响之后，当今回想2019年制定的业务畅通性贪图可能以为不切本色。举例，如果企业的办公室着火，职工可能不得不在家使命。而当今必须研究在这种使命环境中看成圭臬操作门径可能会出现什么不实。

举例，如果企业的漫衍式基础设施出现故障若何办?在畴前，企业可能并不关爱其职工使用哪些汇聚服务提供商(ISP)提供的服务，但如果他们皆使用合并家公司的服务，但其汇聚出现严重的光纤中断，将若何应付?

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企业可能需要研究让其职工在多元化端点上担任关节业务职能，以责骂业务中断的风险。

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(3)均衡革命与运营

为了愈加敏捷，革命和开发团队必须更靠近业务，并让系数团队参与新址品的开发、测试和考据。这确保从一开动就知足他们的优先事项，何况不会花费时辰或资源。性能和回想测试以及安全扫描必须在系数过程中及时进行，以裁汰开发周期以得到最大收尾。

这意味着企业的里面基础设施转向每周sprint和发布周期。企业的业务东说念主员皆会优先处理最要紧的事情，并参与测试和考据过程。在Nomadix公司勉力推出新的和洽伙伴流派时，其营销和复古团队从一开动就参与其中，为开发团队提供提出，并测试特色和功能。

通过将IT团队和业务运营团队更轮廓地聚合在系数，即使在东说念主才或资源有限的情况下，也大略在革命和运营之间取得均衡。

(4)以同理心和以东说念主为本的表情进行操作

由于关注基础设施的疗养，可能容易忽略参与其中的东说念主员。变更搞定不仅关乎系统自身，还关乎匡助职工顺应和禁受新系统。从IT团队的角度来看，这种情况必须编削，尤其是在职工可能如故嗅觉到在汉典使命环境中相互有些疏离。

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期骗营销传播原则来复古里面变革不错编削游戏法规。在企业疗养运交易务时，制定换取贪图，将职工视为试图劝服其购买居品的客户。通过主动向职工倾销新系统或经由，讲明其中的内容以及若何让他们的使命更松驰。

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确保企业指点层罗致斡旋口径，并深信里面业务的拥护者。让他们保执密切有关，了解最新情况，这么他们就不错成为使命团队的耳目，回话问题并识别拒绝。推出匡助指南、备忘单和其他复古材料，以及充分的培训和复古。让职工更容易顺应新的系统和经由将使他们得到复古并嗅觉应允，并最终鼓吹更好的使用和采购。

瞻望新的一年，企业但愿不绝前行。但首席信息官必须记着，这是一场马拉松，而不是短跑，数字化转型并莫得完成。企业指点者必须保执乐不雅的心态，但也必须面临本质，并制定贪图，以防业务复苏速率低于预期。

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