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一家尝试“上四天班休三天假”的公司排列三组选559出现的前后关系，又火了。

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上一次，这家名为“周三也休”的公司出当前大众视线里，是因为雇主朱天赐打出了颠簸的牌号：国内首家探索“上四休三”的公司。这一趟引起话题度，则是因为雇主实行该轨制一个月后的反映：不提倡新公司师法，个别职工的自律问题在“上四休三”后暴自大来，有个别职工聘用去“混”。

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在加班文化盛行、内卷严重确当下，这家公司的所作所为，皆牵动着打工东谈主们的心，也承载着民众的期待——但愿这家公司宝石得久少量，粗略为“上四休三”口头的扩充作念出孝顺。但雇主如今传递出来的信息，短暂让打工东谈主们感到不妙，难谈这个尝试短短一个月就要失败了？

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莫得东谈主不向往假期，但咱们更意思意思的是，什么样的公司，会同意去作念第一个吃螃蟹的东谈主？此次尝试究竟是个例，照旧确实具有一定的参考价值？更迫切的是，这一口头是否粗略创造更高的效益，毕竟，这才是能鼓舞其扩充开来的本质成分。

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咱们找到了雇主朱天赐，在聊天经过中，咱们发现，行为一家文化传媒公司，“周三也休”实在很独特，比如，这家公司刚刚创立，惟一几十个职工，实行策略简直只需要雇主一东谈主拍板，同期，它进展灵感、强调创造，自己就合适天确实责任口头，这些皆是笼罩在热度背后、不成无情的要害。

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这很难说是一场具有参考价值的社会实验，但却不错成为不雅察年青东谈主持思职场的样本。雇主朱天赐精确把抓了现代年青东谈主对职场的祈望，但这更像是“造一个梦”，梦醒之后，咱们已经得直面狞恶的职场本质。

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以下是朱天赐的意见：

文 | 饶桐语

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